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军转干部作为我国经济建设的重要人才资源，在中国加入世界贸易组织后，将给他们提供重要的发展机遇，同时，也会给他们带来严峻的挑战。
机遇一：懂指挥、善管理的军转干部将大有作为。加入世界贸易组织后，中国经济将融入经济全球化大潮。为了改善国内投资环境，吸引外商投资带动经济的增长，我国将进一步加快人基础设施建设。据有关部门提供的信息，今后几年，国家将投资数千亿元用于基础设施建设，这些建设项目都需要懂指挥、善管理的人才来组织实施。而军转干部的整体素质和组织指挥能力都比较强，正可以在许多工程建设中得以充分发挥。
机遇二：科技素质高的人才将倍受青睐。加入世界贸易组织后，中国将更加积极地参与国际市场竞争。因此，对人才的素质要求之高，对人才的需求量之大，是以往任何时期都无法相比的。近年来，军队认真贯彻落实江泽民主席“科技强军、科技练兵”的重要指示，现代化建设的步伐加快，军队干部的科技素质不断提高，知识结构得到改善，绝大多数干部经过院校正规培训，不少人具有丰富的初中经验和一技之长，有的甚至是某个方面的专才和精英。据我们统计，今年兰州军区的转业干部中，70%以上有大专以上学历，30%以上原在部队从事技术工作，甚至不少干部还掌握一两门外语，整体能力和综合素质都比较强。可以预料，这些干部到地方后，将会受到各行业的热烈欢迎。
机遇三：人才流动加快，就业机会增多。加入世界贸易组织，将使我国人才流动进入空前的活跃期，人力资源将按市场需求配置，人为的、非市场因素的限制影响减少。这就为军转干部发挥个人才能创造了前所未有的机遇，那些自身素质好、能力强的军转干部，可以更快地找到适合自己的工作，充分发挥自己的聪明才智，实现自身价值。
机遇的背后，也存在着挑战。
挑战一：择业观念要更新。加入世界贸易组织后，市场的平等观念和多元化价值取向，将对社会职业重新定位，体现个人价值不再以当不当官或者官大官小为标准，而是以个人社会价值的实现程度，来认定其社会地位。转变陈旧择业观念，破除“官本位”的心理，是今后军转干部面临的首要课题。可以肯定，随着机构改革的不断深化，行政部门将进一步精简人员，国家重点工程、三资企业和民营企业将成为军转干部发挥才能的重要舞台。军转干部要积极适应这种转变，坚信只要能充分发挥自己的特长，就是理想的选择。
挑战二：依赖心理要破除。许多军转干部怕走向市场，怕参与竞争，总希望国家制定特殊政策，为自己设置一个“避风港”。应当看到，保护性政策只能保眼前，不能保长远，只有自身素质好、能力强，才能永远立于不败之地。加入世界贸易组织后，市场竞争将越来越激烈，如果个人不去适应市场，主动参与竞争，寻找自己的职业位置，迟早要被社会所淘汰。
挑战三：知识结构要改善。军转干部在部队所掌握的知识以适应军事需要为主，相当一部分知识还不能直接为经济建设服务。因此，军转干部要在社会竞争中占有一席之地，就必须不断学习，不断改善知识结构，不断提高综合素质。
( 中国转业军官 朱斯炜 ) |
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