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部分军队转业干部可以选择自主择业安置方式，为军队转业干部拓宽了就业渠道，也对选择自主择业的转业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部要在社会主义经济建设中站稳脚根，再展宏图，更应在能力素质的提高上下功夫。
在提高“免疫力”上下功夫。自主择业转业干部从军营走进地方社会，面对工作领域，生活环境和交往对象的变化，需要在增强“免疫力”上下功夫。一是要有坚定的理想信念。自主择业的转业干部要注重政治理论学习，特别是对“三个代表”重要思想的学习，以理论上的清醒保持政治上的坚定。二是要有高尚的道德情操。自主择业的转业干部思想上不能松懈，行为上不能失控，要经受住金钱、美色和各种腐朽思想的考验，坚持自重、自省、自警、自励，保持思想道德的纯洁性。三是要自觉加强党性锻炼。自主择业转业干部中的党员干部，无论走到哪里，从事何种工作，都应时刻牢记自己的党员身份，强化党员意识，体现党员的先进性，始终做“三个代表的实践者，永葆共产党人的政治本色。
在强化创造力上下功夫。自主择业的转业干部要有强烈的求知意识，要“活到老、学到老”，与时俱进。学习是提高创造能力的关键。要努力学习经济学识和管理学知识，力争多懂得一些社会主义市场经济理论和现代管理方法，多掌握一点金融、证券等方面的基本理论；要努力学习现代科技知识特别是高科技知识，为提高和发挥创造力打下基础。
在提高承受力上下功夫。随着社会经济的发展、体制的变革和竞争的加剧，自主择业转业干部需要具备很强的心理承受能力。应该讲，军转干部的心理承受能力是比较强的。但当他们面临全新的挑战和人际关系，必须承担更多的风险时，身上的压力也是很大的。这就要求我们的转业干部在遇到困难和挫折的时候，要坚信“天生我材必有用”，凭着百折不挠的毅力和不断增长的知识，一定能在社会主义经济建设的“主战场”再创辉煌。
在锻造感召力上下功夫。自主择业的军队转业干部，有的可能成为国有、集体企业的管理者，有的可能成为民营企业家，需要管人、管钱、管物、管经营，特别是要善于吸纳和管理人才。在这方面，除了可以运用经济手段外，更重要还是要靠过硬的素质凝聚人，以良好的形象感召人。这里有三点特别重要，一是诚信，二是公正，三是宽容。有道是“诚信朋友多，公正聚人心。”市场经济的竞争，说到底就是人才的竞争。企业管理者公平处事，诚信待人，就能广纳贤士，充分发挥人才群体的智慧，为企业的生命不断注入活力。
( 中国转业军这官 刘镇 ) |
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