生存压力使职场竞争日趋激烈，一个不求上进的人不但不会得到升迁，甚至稍有不慎即被淘汰。那么，什么样的人才是职场的弄潮儿呢？
   
    在一家效益不错的公司里，总经理叮嘱全体员工：“谁也不要走进８楼那个没挂门牌的房间。”员工们都牢牢地记住了。
   
    当公司新招聘一批员工时，总经理也向他们作了同样的交代。
   
    “为什么？”这时有个年轻人嘀咕了一声。
   
    “不为什么。”总经理满脸严肃地答道。
   
    回到岗位上，年轻人还在不解地思考着总经理的叮嘱，其他人便劝他干好自己的工作，别瞎操心。但年轻人执意要走进那个房间去看看。
   
    他轻轻地扣门，没有反应，再轻轻一推，虚掩的门开了，只见里面放着一个纸牌，上面用红笔写着———把纸牌送给总经理。
   
    这时，闻知年轻人闯入那个房间的人开始为他担忧，劝他赶紧把纸牌放回去，大家替他保密。但年轻人却直奔１５楼的总经理室。
   
    当他将纸牌交到总经理手中时，总经理宣布了一项惊人的决定———即刻任命他为销售部经理。
   
    “就因为我把这张牌拿来了？”“没错，我已经等了快半年了。相信你能胜任这份工作。”总经理充满信心地说。
   
    果然，年轻人把销售部的工作搞得红红火火。
   
    年轻人的成功，缘自他颇具魅力的个性：一是不因循守旧，墨守陈规；二是善于思考，勇于开拓；三是诚实守信，心胸开阔。这些优秀的素质在一次不经意的考验中被尽情地释放出来。故事告诉人们，只有思想上的绝对禁区，没有行动上的绝对禁区。总经理说办公室不让进，但并不是进不去。虽然每个人都想知道为什么不让进，但如果不进去是永远不可能知道的。关键是想不想进，敢不敢冲破它。如果像大家一样，一来就把繁琐的条条框框架在自己的身上，年轻人就不敢做“第一个吃螃蟹的人”，不仅不会走进那扇其实虚掩的门，更不会在自己日后的工作中起着领头羊的作用；如果年轻人信了周围人的话，进去后又把纸牌放回去，那么谁能担保将来他不会挖公司的墙角？总经理能把重要的工作交给他吗？
   
    冲破禁区，你会看到成功在向你招手。 
   

( 曾亚波 )