在招聘过程中，面对一些藏有“杀机”与智慧的问题，在面试时你该如何做答呢？下面几个小故事，或许对你有所启迪： 　　

    主动出击　　

    某大公司招收一名高级管理人员，这吸引了很多人前往应聘。我的一位朋友小李揣着重点大学本科文凭报名求职，经过面试、口试、笔试三关，过关斩将，脱颖而出，被留了下来，一同留下来的还有另外两个人。老总说：“根据本公司的情况，决定迟一个月才需要用人，但我肯定你们三人中间有一个人将供职于本公司，所以我现在通知你们，一个月后再来听候佳音。”老总的话说完，吩咐留下三个人的电话和传呼号，扬长而去。等待的日子是漫长的，小李那一个月时间连大门也不敢出，生怕漏掉电话。 　　

    一个月过去了，小李接到了公司的电话，他兴冲冲地赶到公司，走进公司的那间会客室，却只看到一个竞争对手，直到老总出现了，也没有看到另一个对手，小李心中暗暗庆幸。心想：那个人一定被初步淘汰了。这时，老总说话了：“你俩的确很有才华，但最终没有通过考试，我非常遗憾。”“为什么？”小李和另一个对手异口同声地问，眼睛直直地盯着脸色凝重的老总。“以公司现在的实力，不会为一个月的薪金而推迟你们的入职时间，在这个竞争的时代，只有主动出击才有可能找到机会。”老总说。原来，那个地直没有出现的应聘者早在一个月前就主动到公司上班，熟悉公司的情况，最终入选了。 　　

    不用俺，怎知俺不行　　

    进IBM这种国际著名的大公司，没有本科、硕士、博士学位是很难的，然而，吴士宏初进IBM时的身份是椿树医院的一名护士，拿的是自学英语大专文凭，这样的条件进IBM，成功的可能性几乎微乎其微。吴士宏应聘时，经理问：“你认为你有资格来这里工作吗？”“你不用我，又怎么知道我有没有资格？”吴士宏脱口而出，话语自信十足。接着她用英语说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事情，她说她通过英语大专自学考试就是能力的证明，如果给她机会，她会证实自己的能力和资格。IBM公司或者别的公司如果用她一定不会后悔的。 　　

    就这样她被告知：下周一来上班。吴士宏运用能力取胜的战术进入IBM公司工作后，因业绩突出而晋升，从普通职员做到中国华南公司总经理，后来还升任IBM公司中国销售渠道总经理。 　　

    锲而不舍　　

    某君去应聘推销员，他按照广告上的地址找到了某大厦某层某号房，推开门，他看见三个男子坐在沙发上闲聊。“请问这是某公司的招聘办公室吗？”某君很有礼貌地问。“你搞错了，这不是公司的招聘办。”一男子回答。某君一楞，回身看看房号，又走了进来：“对不起，招聘启事上写的就是这里。” 　　

    “哦，现在还没有到面试时间呢。”另一男子答。“那我可以坐在这里和你们聊聊天吗？”某君问道。“别等了，要聘的人已经招满了。”又一个男子说。“可是招聘启事上的截止时间是明天。请务必听听我自我介绍。给我一个机会，我会回报给你们一个惊喜。”他坚持用简短的语言把自己的情况及工作设想说完。“行！”那三个男子相视而笑。 　　

    某君就这样通过三句半话被录取了，而在他之前，却有数十名应聘者被三句话打发走了。原来他们的三句话考的是推销员应该具备的判断力、自信心、融洽性和锲而不舍的推销素质。 　　

    一张小纸条　　

    阿峰南下广州，第一次参加应聘面试迟到了，到达该公司时，已有30多个求职者排在他的前面，他是第34位。怎样才能赢得主考者的特别注意而获得职位呢？阿峰很快就拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，很恭敬地对她说“请你马上将这张纸交给你老板，这非常重要。”那位小姐很称职，点点头把那张纸条取走，并很快送到老板的桌子上，老板看了之后大声笑起来，因为纸条上写着：“先生，我排在队伍的第34位，在你看我之前，请不要做决定。” 　　

    最终阿峰得到了工作，这是他善于动脑筋的结果。确实，一个会动脑筋的人，一定是个富有创意的人。而这家广告公司所要的人才，就是要求想象力丰富、有创意的人。

( 中国大学生 )