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大凡求职者在与用人单位初次洽谈时，往往会显得小心翼翼、比较谨慎，讲话也注意措辞分寸，然而才市上常有一些富于招聘经验的人事经理，往往有本事在三言两语之间就能让你消除紧张拘谨（实质上是解除你的心理戒备），从而使洽谈轻松，沟通深入，能更清楚地观察、了解应聘者。
其实，恰恰在这种时刻，求职者更须保持清醒、注意自持与自制，切莫“得意忘形”，以为大功告成、口无遮拦。记者日前在才市上新眼目睹这么一幕情景：一位立信会计高专毕业生应聘浦东某房地产企业财务总监秘书岗位，起初她那曾在外企任职过的工作经历，颇引起这家房产公司人事经理的好感与兴趣，并主动引发话题，让她谈谈任职外企财务秘书的心理体会。按理说，这个题目，对于有过一番财务秘书任职经历的人来讲不算很难，她完全可以总结性地概括出一二条体会要领，再适当举点实例佐证自已“当好一名称职和财务秘书，最重要的素质是什么”。然而，这位小姐也许以为胜券在握、大功告成，竟“飘飘然”、得意忘形起来，一会儿眉飞色舞地描绘起公司员工集体赴黄山旅游过程中，自已作为财务秘书所发挥的作用，一会儿又讲述起在接待“老外”董事长时自已的英语翻译能力，就连笔者这位旁听者在边上听了半天，也不知其所云的要领究竟是什么。只见这家房产公司的人事经理不露声色，耐心地听凭她尽心发挥。临走前，这位小姐还娇滴滴地甩下一句话：“我当财务秘书时月薪三千，你们可不能低于这个数哟！”事后，记者采访并询问了这位人事经理对她的印象和取舍打算，人事经理以讥俏的口吻直率地说：“我们是不可能出3000元用这样的大学生的！”
笔者欲以此例忠告求职者，在应聘顺利时，当你的经历获得赏识，眼看可能拍板成交的当口，切莫得意忘形。或许你无意间一时的浅薄无知，就会毁了自已的形象，导致求职的失败。( 人才市场报 王本德 ) |
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